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平時與領(lǐng)導(dǎo)溝通時，難的不是那些禮節(jié)，而是沒有辦法做到從容得體，想的挺好，也挺多，但就是一見領(lǐng)導(dǎo)就懵了，表達不出自己想要說的意思，說了一大堆的廢話，也都是詞不達意，下面就和大家分享幾個與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的方法技巧。

【1】多所謂多，就是要想與領(lǐng)導(dǎo)溝通交流流暢，得多交流。

剛開始的時候，由于不知道領(lǐng)導(dǎo)的脾氣性格，加上心里有一種不不自然的恐懼感，經(jīng)過多次與領(lǐng)導(dǎo)打交道之后，你的心理素質(zhì)自然就提高了，隨著交流的增多，會越來越自然，而且每一次孀的提升都是在上一次的基礎(chǔ)上提升的。

【2】主所謂主，就是主動和上司打招呼、交談，而不能等到領(lǐng)導(dǎo)找你的時候，你才想起來有事向領(lǐng)導(dǎo)匯報，有話向領(lǐng)導(dǎo)說等等。

作為下屬,積極主動地與上司交談,能夠逐漸地消除彼此之間可能存在的隔閡,使得自己與上級相處得自然、融治。當(dāng)然,這與巴結(jié)上司不能相提并論,因為工作上的討論以及打招呼是不可或缺的,這不但能消除對上司的恐懼感,而且也能使自己的人際關(guān)系變得圓滿,工作順利。

【3】適所謂適，就是盡量適應(yīng)上司的語言和溝通習(xí)慣，而非按照自己的方式去說話辦事。

應(yīng)該了解上司的性格、愛好語言習(xí)慣,比如有些人性格直爽、干脆,有些人沉默寡言;有些人愛說一些俏皮話等等，每個上司都有控制和統(tǒng)治的欲望，一般認為適合他的，才會從內(nèi)心里認可，所以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，才能把話說到領(lǐng)導(dǎo)的心里，否則，看似他在聽，可能心里已經(jīng)開始打別的主義了。

【4】擇所謂擇，就是選擇適當(dāng)?shù)臋C會，不能隨意的想起來就找領(lǐng)導(dǎo)說事去。

領(lǐng)導(dǎo)一天到晚要考慮的問題很多,你應(yīng)該根據(jù)自己的問題重要與否,選擇適當(dāng)?shù)臅r機與上司對話。假如你是個人瑣事,就不要在他正埋頭處理事務(wù)時打擾他。如果你不知道上司何時有空,不妨先用手機給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)個信息，或者打個電話，并把自己想要溝通的事情簡單的提一下，和領(lǐng)導(dǎo)約時間或者讓領(lǐng)導(dǎo)定時間,，這樣才是合適的哦。

【5】備所謂備，就是準備，你要和領(lǐng)導(dǎo)進行溝通之前對交談內(nèi)容事先做好充分準備。

如果你準備不充分，領(lǐng)導(dǎo)問一些情況的時候，你模棱兩可，不僅影響與領(lǐng)導(dǎo)交流的氛圍，也會讓你陷入到被動當(dāng)中，本來就不敢和領(lǐng)導(dǎo)溝通，這下子好了，又添了很多的愁。

文章來源網(wǎng)絡(luò)，文章原標題為《和上司說話緊張放不開，咋辦?送你5個錦囊，學(xué)會從容得體》。版權(quán)歸原作者及原出處所有，易讀心理網(wǎng)站只做知識傳播用途。因無法獲知版權(quán)者聯(lián)系方式，如涉及版權(quán)等問題，請聯(lián)系我們，我們將及時進行刪除。>>

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