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升職加薪，是每個上班族最迫切的期望。

打鐵還需自身硬，作為職場人，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能力是必不可少的?？稍诼殘鲞@片充滿競爭的土地上，想順利實現(xiàn)升職加薪的目標，還需要與領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系，讓他對你另眼相看。

下面這九種類型的員工，都是領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的類型，他們也更容易得到升職加薪的機會，不知道你是否在里面。

乖巧聽話忠心耿耿的員工

沒有一個領(lǐng)導(dǎo)喜歡部下整天跟自己抬杠理論，或是對領(lǐng)導(dǎo)和單位缺乏應(yīng)有的尊敬與忠誠。領(lǐng)導(dǎo)也有七情六欲，誰不喜歡聽好話?誰不喜歡部下對自己肝腦涂地又忠心耿耿?所以那些陽奉陰違的、對領(lǐng)導(dǎo)做的指示表面上絕對聽從背后卻鬼話連篇的員工，很不討喜。

時刻維護領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的員工

領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威一方面需要組織賦予，另一方面也要靠自己在日常工作中樹立。如果工作中沒有全力配合的部下，光靠表現(xiàn)想樹立權(quán)威還是相當困難的。因此，能夠處處維護領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威、提高領(lǐng)導(dǎo)形象的員工自然會讓領(lǐng)導(dǎo)怦然心動，升職加薪的概率也就水漲船高了。

鞍前馬后懂奉承的員工

阿諛奉承鞍前馬后的人普遍是小人形象，我也不是在建議大家做小人。但是仔細想想，能力不俗、每日辛苦卻懷才不遇的大有人在。因此，如果你本身能力不俗，又懂得與領(lǐng)導(dǎo)的相處之道能夠投其所好，升職加薪也就成了必然結(jié)果。

主動替領(lǐng)導(dǎo)背鍋的員工

領(lǐng)導(dǎo)也是人，也會出現(xiàn)決策失誤或工作失誤的情況，問題是出現(xiàn)失誤后該如何善后。如果你能在不影響原則的情況下主動攬責，幫領(lǐng)導(dǎo)渡過難關(guān)，那么你成為領(lǐng)導(dǎo)心腹的概率就會直線上升。領(lǐng)導(dǎo)也懂得知恩圖報，對你這種拎的清的員工，他們會投桃報李的。

遵循領(lǐng)導(dǎo)喜惡做事的員工

領(lǐng)導(dǎo)有自己的一套評價標準，有自己的喜好厭惡，有自己的是非觀念。因此你需要深刻理解順我者昌逆我者亡的含義，在不違背自己原則的前提下，多遵循領(lǐng)導(dǎo)喜好做事肯定錯不了。領(lǐng)導(dǎo)喜歡你做什么就積極努力的去做，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的事盡量避免。

不計較個人利益得失的員工

這類員工不會因干多干少、獲多獲少而給領(lǐng)導(dǎo)臉色看，反而一門心思的干好自己的本職工作。而且這類員工普遍具有較強的團隊意識，扮演部門之間的粘合劑再好不過。這種既讓領(lǐng)導(dǎo)安心又讓領(lǐng)導(dǎo)放心的員工，不可能不被重視。

有真才實學的員工

無論誰當領(lǐng)導(dǎo)，總需要有人配合他把工作搞上去，這樣他才能得到上級肯定。因此有真才實學的員工無論在哪個組織、哪個部門，都很吃得香，很受領(lǐng)導(dǎo)青睞。因為這關(guān)乎到他們自身的直接利益，自然會重用這類員工了。

嚴守秘密絕不多嘴的員工

在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，最重要的是管好自己的嘴巴，不該說的東西不亂說，時刻牢記《保密法》的相關(guān)規(guī)定。如果你能堅持不該知道的事絕不去打聽，不該看見的東西絕不去好奇，時刻擺正心態(tài)、注意立場，拒絕好奇心害死貓，那你與領(lǐng)導(dǎo)自然越走越近了。

能為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難的員工

領(lǐng)導(dǎo)也是人，也會遇到這樣、那樣的煩惱與困難，而且因為角色問題有些事不方便親自出面解決，這時就需要有個人能幫他排憂解難了。如果你能扮演好這個角色，在神不知鬼不覺的情況下配合領(lǐng)導(dǎo)把他的問題解決，那你想不被他喜歡都難了。

領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工類型，歸根結(jié)底都具有一個特點，即把領(lǐng)導(dǎo)的利益放在心上，能為領(lǐng)導(dǎo)分擔壓力與煩惱。因此你在打磨個人業(yè)務(wù)能力之余，不妨在這方面花費些心思，很可能起到四兩撥千斤的效果哦。

當然，不違背原則，不觸犯法律是前提。

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