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90%成功人士都有的職場(chǎng)習(xí)慣,學(xué)好你離成功又進(jìn)一大步
作者:易讀心理 2020-11-05 16:36:40 職場(chǎng)心理

90%成功人士都有的職場(chǎng)習(xí)慣,學(xué)好你離成功又進(jìn)一大步

俗話說(shuō)得好:成功的人總是出奇的相似,失敗者則各有各的劣根性。以下這些職場(chǎng)好習(xí)慣,90%的成功人士都具備并且在長(zhǎng)期堅(jiān)持,所以你還在等什么?快把它們安裝到自己身上,讓職場(chǎng)之路越走越寬吧!

1、提前告知意外情況

如果你或者你所在的團(tuán)隊(duì),已經(jīng)確定不可能在保證質(zhì)量的前提下準(zhǔn)時(shí)完成工作的話,那么請(qǐng)及時(shí)告訴你的老板與工作對(duì)接人。他們提早獲知工作進(jìn)程將被延期,絕對(duì)比事情敗壞到不可挽回的程度才得到通知要來(lái)的好,你被責(zé)怪的可能與程度也能相應(yīng)降低。

2、提供解決方案,而不是拋出問(wèn)題

公司聘你是為了解決問(wèn)題,而不是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,因此不要再相信老板喜歡提出問(wèn)題的員工這種老生常談的觀點(diǎn)了,因?yàn)檫@句話少了后半部分內(nèi)容:并找到解決辦法。老板面臨的問(wèn)題已經(jīng)夠多了,所以他更希望看到你能給出一組解決方案而不是單純把問(wèn)題推到他面前。

3、工作報(bào)告簡(jiǎn)明扼要、直切重點(diǎn)

如果把公司比作萬(wàn)噸巨輪的話,老板就是這艘海上巨物的船長(zhǎng),他們平時(shí)已經(jīng)忙的焦頭爛額了,根本不會(huì)有時(shí)間聽(tīng)你喋喋不休地報(bào)告工作。因此當(dāng)你向老板匯報(bào)工作情況時(shí),切記簡(jiǎn)明扼要,直擊主題。比起冗雜反復(fù),老板更喜歡簡(jiǎn)單明了的員工。

4、別讓老板重復(fù)要求

開(kāi)會(huì)的時(shí)候,老板的進(jìn)度往往比較快,而且內(nèi)容也總是包含極廣,因此每次開(kāi)會(huì)請(qǐng)帶上你的筆記本或電腦,全神貫注的記下工作要求與重點(diǎn)。這種時(shí)候,要求領(lǐng)導(dǎo)重復(fù)你沒(méi)聽(tīng)清的內(nèi)容絕非明智之舉。重復(fù)一遍內(nèi)容固然沒(méi)問(wèn)題,但容易給領(lǐng)導(dǎo)留下三心二意的印象。

5、選擇合適的交流方式

如果你回復(fù)老板的信息篇幅很大,請(qǐng)使用電子郵件或是word文件等工具;如果你需要進(jìn)行決策、頭腦風(fēng)暴與創(chuàng)意研討等實(shí)時(shí)同步互動(dòng),請(qǐng)采用現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議、電話或視頻等形式。正確的交流方式不僅能提高效率,也能讓老板更容易理解你的意圖,發(fā)現(xiàn)你的閃光點(diǎn)。

6、積極提出優(yōu)于計(jì)劃的建議

即使老板本身已經(jīng)有了一個(gè)方案計(jì)劃,如果你能提出一個(gè)至關(guān)重要的問(wèn)題,或是有幫助、有建設(shè)性的建議,那么優(yōu)秀的老板會(huì)很樂(lè)于聽(tīng)取你的觀點(diǎn)的。你的行為不僅能讓老板的計(jì)劃得到補(bǔ)充,更重要的是給老板一個(gè)信號(hào):我發(fā)自?xún)?nèi)心的在思考公司的未來(lái)。

7、不要抱怨老板不回郵件

很多員工都曾抱怨老板缺乏禮貌不回郵件,顯然這是荒謬的觀點(diǎn)。實(shí)際上,每個(gè)人發(fā)的郵件老板都會(huì)看,畢竟他們很關(guān)心工作進(jìn)展的最新情況,只是每個(gè)郵件都回復(fù)的話,顯然會(huì)拖累老板的工作效率。當(dāng)然,當(dāng)他真的回復(fù)你時(shí)就表示兩種情況:你做的很好、你做的很糟。

8、不要只會(huì)附和

討論某件事時(shí),一個(gè)優(yōu)秀的老板期望從你這里得到客觀而非附和的答復(fù)。因此意見(jiàn)與老板相左時(shí),不用怕說(shuō)出自己的看法后被穿小鞋,但是請(qǐng)注意場(chǎng)合。最合適的方式就是私下里與老板進(jìn)行交流,無(wú)論多激烈都沒(méi)關(guān)系,只要堅(jiān)持對(duì)事不對(duì)人的原則。

9、有效優(yōu)于高效

老板不在乎你平時(shí)多忙,只關(guān)注你能做出怎樣的成果,因此別著急忙慌的追求所謂的高效。短時(shí)間內(nèi)完成工作,但成果不堪入目,那你會(huì)給老板留下做事不靠譜的印象,還白白浪費(fèi)時(shí)間。告訴老板你在做什么,什么時(shí)候完成,然后有效的履行保證,這才是你該做的。

多借鑒他人的成功經(jīng)驗(yàn),是我們追逐成功的捷徑,畢竟他山之石可以攻玉。蒙著頭一味的往前沖,不止浪費(fèi)時(shí)間,還容易掉進(jìn)坑里爬不出來(lái)。

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