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作為團隊領導者應具備哪些心理素質(zhì)？領導者與責任，品性等密切聯(lián)系，每個組織群體中，總是有那么一個人說了算，那個人就是領導者，領導者對于一個組織，團隊，集體來說非常重要，一個優(yōu)秀的領導者要擁有突出的能力，運籌帷幄，能讓所有人為之臣服，但這些智能說明領導者應該做什么，要衡量領導者的領導力，光看能力是不夠的，還要具有較好的領導者心理素質(zhì)。

領導者應該具備用人的素質(zhì)，也就是說領導者應該能容人之短、用人之長，可以想象，每個人的長處之和就是一個集體的強項，對每個同志優(yōu)點的認可，不僅是對其個人的極大鼓勵，更是對集體智慧的肯定。

胸襟要開闊：做為領導者來說，這是非常重要的心理素質(zhì)，要容得下不同意見的人，聽得了不同意見，同時能夠用人所長。

領導者應該具有強烈地責任心，責任心是做好工作的前提，領導者的工作不僅體現(xiàn)在對下級的指示，更重要的是對上級的負責，責任心是一個領導干部具備的基本素質(zhì)。

有控制情緒的能力，遇到不同的事情，每個人都會有情緒反應，但是領導者要具備穩(wěn)定正常的情緒的同時，一定要有控制情緒的能力，不能喜怒形于色，或者是情緒常常不穩(wěn)定。

意志力要堅強，在日常生活工作中總會遇到不順利的時候，總會遇到困難的時候，因此領導者必須要有戰(zhàn)勝困難，不怕挫折的意志。

行為要協(xié)調(diào)，就是要心口一致，行為和語言一致，說話有條不紊，做事按部就班，有頭有尾，不要口是心非，虎頭蛇尾。

關(guān)系要和諧，健康的心理素質(zhì)需要和諧的人際關(guān)系，作為領導者要有與人和諧相處的能力，不要總是處于懷疑、矛盾之中，而是能力協(xié)調(diào)好自己，自己與上級，下屬各方面的關(guān)系。

領導者應該具有謙虛謹慎地態(tài)度，值得思考的是，一個剛愎自用的領導干部，用特有的身份壓倒一切，會不會得到群眾的依賴?權(quán)力并不代表能力，更不代表一切，自負傲慢的形象，只能是遠離群眾。

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