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在職場之中想要讓所有人都喜歡是一件非常困難的事情，但如果你能夠做到那么職場之路將會很順利，特別是對一些領導或者老板們來說更是這樣，其中親和力是一個關鍵點，怎樣成為一個有親和力的人是每一個職場人應該要了解的，親和力的提升技巧也可以學習一下！

建立親和力技巧之一:配合別人的感官方式

我們有各種不同的方式來感受世界，如視覺、聽覺、觸覺、味覺、嗅覺。前3種我們用得比較多，所以，我們般說人有3種主要的感受方式。不同的人，傾向使用哪個感官也是不同的。所以，人可以分成3種:視覺型，聽覺型與觸覺型。

視覺型的人喜歡快節(jié)奏，說話很快，思考也很快，喜歡閱讀圖表，行動力強。

聽覺型的人喜歡秩序，說話較慢但很有條理，喜歡交談與聆聽，行動力稍次。

觸覺型的人重視感覺、愛好舒適，說話有時是不看對方的，速度也慢。

知道了這些之后，我們與別人交談時，就可以觀察下對方是什么型主導的，然后配合他的特性來溝通。如，對那種說話速度極快的人，要強調(diào)行動與成果;對那種說話時要分成1、2、3個要點的人，要強調(diào)邏輯與條理;對于那種慢吞吞的人，多談談你的產(chǎn)品會帶來什么感受。

這個技巧需要不斷的練習才會更好地掌握。

建立親和乃技巧之二:配合別人的興趣與經(jīng)歷

戴爾‘卡耐基的著作《人性的弱點》被稱為世界上銷量僅次于“圣經(jīng)》的超級暢銷書。他在書中就提到; “我們要對他人真誠地感興趣，聆聽對方的談話，就對方的興趣來談論以及鼓勵他人談論他自己。”

在從事直銷的活動中，有一些朋友說自己與準客戶無話可說，或沒有切入點。這就是因為在這點上沒有下足功夫。

我們需要對他人真誠地感興趣，就像面前這個人是世界上對你最重要的人。

我愿意再強調(diào)一次:

我們需要對他人真誠地感興趣，就像面前這個人是世界上對你最重要的人。

當我們對他人真誠地感興趣時，我們就會去關注他的一舉一動。而他的每一個細節(jié)都可能是我們與他交談的切入點。例如你在公車上看到個人提著束特別的盆栽。你就可以說: 哦，您的花真漂亮。它叫什么名字呢？”如果對方愿意說，局面就打開了。這時，你可以做準備是，避免談論自己的欲望，鼓勵他人談論他自己。

在交談中你會得到很多的信息，這就是進一步交往的契機了。

建立親和力技巧之三:使用“我也”的句了

如果對方的經(jīng)歷或見解中有你類似的部分，我推薦你使用一個有神奇力量的短語，它就是“我也……”

“啊，您去過泰山啊，我也去過呢!是去年4月的事了。您是幾時去的呢？”

“哦，你也認同愛就是要給對方自由，我也這么想的?！?/p>

“你同意產(chǎn)品的質(zhì)量是最重要的對吧？我也這么想，所以您可以比較一下我們的產(chǎn)品與其它同類產(chǎn)品的質(zhì)量。”

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